تأثير التمكين الوظيفي لأمان المعلومات في الإبداع الإداري
The impact of functional empowerment of
information security on managerial creativity
حنين حمزة كاظم جازع
جامعة سومر/ كلية الادارة والاقتصاد
Hanen.hamza@hs.uos.edu٠iq
اشراف: أ.م.د.علي عبد الامير سلمان
جامعة سومر/ كلية الادارة والاقتصاد
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير التمكين
الوظيفي المرتبط بممارسات أمان المعلومات في تعزيز الإبداع الإداري داخل المؤسسات
المعاصرة، من خلال بيان الكيفية التي يسهم بها تمكين العاملين في تعظيم الاستفادة
من أنشطة أمان المعلومات وتحويلها من إجراءات رقابية وتقنية إلى ممارسات تنظيمية
داعمة للابتكار والتطوير. وانطلقت الدراسة من افتراض مفاده أن تطبيق أنشطة أمان
المعلومات بصورة فعالة لا يحقق أهدافه التنظيمية بصورة كاملة ما لم يقترن بتمكين
العاملين ومنحهم الصلاحيات المناسبة والمشاركة في اتخاذ القرار وتعزيز ثقتهم
بقدراتهم المهنية.
واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل
الأدبيات النظرية والدراسات السابقة المتعلقة بمتغيرات الدراسة، فضلًا عن اختبار
طبيعة العلاقات بينها في البيئة التنظيمية. وأظهرت نتائج الدراسة أن التمكين
الوظيفي يؤدي دورًا مهمًا في تعزيز فاعلية أنشطة أمان المعلومات، من خلال رفع
مستويات الوعي والمسؤولية لدى العاملين وتشجيعهم على الالتزام بالإجراءات الأمنية
والمشاركة الفاعلة في حماية المعلومات. كما تبين أن العاملين الذين يشعرون بدرجة
أعلى من التمكين يكونون أكثر استعدادًا لتوليد الأفكار الجديدة، واقتراح الحلول
المبتكرة، وتطوير أساليب العمل والإجراءات الإدارية.
وأكدت الدراسة وجود تأثير إيجابي
للتمكين الوظيفي المرتبط بأمان المعلومات في الإبداع الإداري، إذ يسهم توفير بيئة
عمل قائمة على الثقة والمشاركة والاستقلالية في تعزيز قدرة العاملين على الابتكار
وتحسين الأداء المؤسسي. كما خلصت الدراسة إلى أن التكامل بين الجوانب التقنية لأمان
المعلومات والأبعاد الإنسانية والتنظيمية للتمكين الوظيفي يمثل مدخلًا استراتيجيًا
لتحقيق الإبداع الإداري المستدام داخل المؤسسات.
الكلمات
المفتاحية:
التمكين الوظيفي ، الإبداع الإداري، التحول
الرقمي، الأداء المؤسسي.
Abstract
This study aimed to examine the impact of
employee empowerment associated with information security practices on
enhancing administrative creativity within contemporary organizations. It
sought to explain how empowering employees can maximize the benefits of
information security activities and transform them from purely technical and
control-oriented procedures into organizational practices that support
innovation and development. The study was based on the assumption that the
effective implementation of information security activities cannot fully
achieve its organizational objectives unless it is accompanied by employee
empowerment through delegation of authority, participation in decision-making,
and strengthening employees' confidence in their professional capabilities.
The study adopted a descriptive-analytical
approach to review the theoretical literature and previous studies related to
the study variables and to analyze the nature of the relationships among them
within organizational settings. The findings indicated that employee
empowerment plays a significant role in enhancing the effectiveness of
information security activities by increasing employees' awareness and sense of
responsibility and encouraging their active involvement in protecting
organizational information. The results also showed that employees with higher
levels of empowerment are more likely to generate new ideas, propose innovative
solutions, and improve administrative procedures and work methods.
The study concluded that employee
empowerment associated with information security has a positive impact on
administrative creativity. Providing a work environment characterized by trust,
participation, and autonomy enhances employees' ability to innovate and improve
organizational performance. Furthermore, integrating the technical dimensions
of information security with the human and organizational dimensions of
empowerment represents a strategic approach to achieving sustainable
administrative creativity within organizations.
Keywords: Employee Empowerment, Administrative
Creativity, Digital Transformation, Organizational Performance.